ストレスチェック制度は、単に質問票を配布・回収すれば完了するものではありません。
労働安全衛生法の趣旨に基づき、一次予防（メンタルヘルス不調の未然防止） と二次予防（早期発見・早期対応） を適切に機能させることが重要です。
当相談室では、心理学的知見と臨床現場での実践経験を基盤に、制度の「形だけの運用」に終わらせない支援を行っています。
ストレスチェックにおける専門家関与の重要性
ストレスチェック結果の解釈には、
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一時的なストレス反応
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環境要因による負荷
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個人特性による反応の違い
といった多面的な視点が欠かせません。
心理カウンセラーが関与することで、数値だけでは判断できない背景を丁寧に把握し、本人の状態に即した対応 や 職場環境改善への示唆 を導き出すことが可能になります。
高ストレス者面接における専門的対応
高ストレス者への面接は、単なるヒアリングではなく、
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心理的負荷の内容と強度の評価
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心身状態のアセスメント
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業務要因・人間関係・生活背景の整理
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必要に応じた医療機関受診の判断
など、専門的な判断が求められる場面です。
当相談室では、守秘義務を厳守しながら、安心して話せる関係性の構築 を重視し、無理に結論を急がず、本人のペースに合わせた面接を行っています。
小規模企業に適したストレスチェック運用とは
50人未満の企業においては、大規模企業と同じ運用方法が必ずしも適しているとは限りません。
当相談室では、
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組織規模
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業種・職種特性
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管理体制や社内風土
を踏まえたうえで、実務に無理のない運用方法 をご提案いたします。
「制度を守るため」だけではなく、働く人と企業双方にとって意味のある仕組みとして根付かせること を大切にしています。
集団分析と職場環境改善への活用
集団分析は、単なるデータ報告ではなく、職場改善につなげてこそ価値を持ちます。
当相談室では、
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数値の読み取り方
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注意すべきポイント
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改善に活かすための視点
を、専門家の立場から分かりやすくご説明し、必要に応じて管理職・担当者向けの助言も行います。
心理専門職としての姿勢
私たちは、ストレスチェックを「評価するための制度」ではなく、「気づきと対話を生み出すきっかけ」として捉えています。
心理専門職として、
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中立性
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守秘性
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専門的倫理
を大切にしながら、企業と働く方々の双方にとって信頼できるパートナーであり続けたいと考えています。
ストレスチェックサービスのご案内
ストレスチェック制度に対するサービスのご案内。
ストレスチェック制度とは
ストレスチェック制度 この制度の目的は、①労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐ②労働者自身のストレスへの気づきを促す③ストレスの原因となる職場環境の改善に繋げるとされています。 ストレスチェックの概要 対象： 常時雇用 […]
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